注冊簡歷 獲“信得過人才服務機構”榮譽稱號
注冊簡歷 發布職位
首 頁 招聘職位 人才簡歷 招聘會 網站公告 職場新聞 印象點評 成功感言 成功案例

長期“慢就業”對年輕人未來求職弊端重重

2019/9/18 8:53:29 分享:
  畢業了,卻不著急就業?這樣的“慢就業”現象,如今在滬上的應屆畢業生人群中不乏少數。在17日舉行的“江浦匯·寶地樂業空間招聘會”上,楊浦區金牌職業指導師武亭指出,雖然“慢就業”并不等于“不就業”,但是長期“慢就業”對年輕人未來求職弊端重重,在她看來,應屆生最多“慢”一月,以免反而出現職場不適應。

多重原因導致“慢就業”
  昨天的招聘會現場,共邀請了29家用人單位,開放近100個招聘崗位,吸引了200余名青年大學生參與。
  記者在現場發現,可能是為了針對更多應屆生,崗位門檻并不高,且企業質量也不低。不過,仍有部分求職者似乎興趣不高,甚至有“走馬觀花”者。
  “現在的年輕人,不少人越來越不著急找工作。”武亭表示,她們在職業指導中發現了一種傾向,部分應屆生開始選擇“慢就業”,雖然總體比例并不高,但這一群體確實存在且人數近年來有所上升。
  武亭分析認為,“慢就業”的原因各異,有的應屆生想“玩”,認為自己這么多年學業的忙碌,終于可以抓住這個機會放松身心;有的則是希望提升自己,忙著留學考試等;還有的則認為暫時沒有適合的工作,繼續摸索觀望……
  “我們發現,慢就業主要從85后開始出現,到了95后開始比例增加。”武亭如此說道。

“太慢”導致職場不適
  值得指出的是,和“宅一族”相比,“慢就業”并非是不就業。
  對此,武亭也表示認可,在她看來,如果經濟條件允許,應屆生在“慢就業”期間自我充電、長長見識、增強本領,這樣的“慢”實則是一種沉淀和積累。
  “但是,這是有時間限度的。”武亭指出,“慢就業”等待的期限不宜過長,不要讓自己變得頹廢,更不要故意拖延,因為時代更新速度很快,跟不上節奏有可能會被社會淘汰。
  在日常指導中,武亭遇到過多位所謂的“慢就業”應屆生,其中3個月以上的比比皆是,半年以上的也不少見。這些年輕人普遍心態出現失衡,有的即便走上工作崗位,也因為職場不適,與同事、上司出現矛盾。
  在武亭看來,消極的“慢就業”,其實就演變成了“懶就業”,最終或屈從于工作但心中不滿意,或“高不成、低不就”,或干脆放棄尋找。

最多“慢一月”即可
  武亭告訴記者,通過職業指導的實踐,她認為“慢就業”的最長期限應該在一個月左右。
  她指點應屆生,選擇“慢就業”猶如賽跑,開始時后退幾步,是為了將來跑得更快更遠,但是不能一味后退拖延,否則別人都跑到終點,自己還在起點處徘徊。還是應該做好規劃,給自己一個合理期限來緩沖。(記者 羅菁)


發布日期:2019/9/18 8:53:29
新聞媒體:勞動報
人才行業協會會員單位 人才服務許可證151號 滬B2-20050172 滬ICP備10022751號  
版權所有: 上海人才熱線的ico上海人才熱線 IE8.0以上版本支持 未經書面授權不得轉載


澳门龙虎